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공단의 현실은....
작성자 공○○○ 작성일 2004-03-16 조회수 1405
아래내용은 지난 2월27일 강북구도시관리공단 홈피 게시판에 올랐던 내용으로 아무런 답변없이 즉시 삭제된 내용입니다. 누가 올렸는지 모르지만 우리공단 직원들이 공감하고 있는 내용이라 명확한 답변을 듣고자 게시판에 오른 내용을 그대로 올리니 명확한 답변 부탁드립니다.
이젠 믿을 곳은 강북구의회 뿐입니다.

제목 : 진실을....
조조의 책사인 순욱은 用兵之道 攻心爲上이라하여 병법의 요체는 사람 마음을 공략하는 것이요
사람 마음을 공격하는 것이 상이라 했으며 이는 지도자를 따르는 군졸들의 마음을 얻지 못하면 대업을 이룰 수 없다는 것입니다.
한 조직의 지도자는 자기의 욕심과 공명을 내세우지 않고 매사 대승적 견지에서 공정함과 형평성의 조화를 이루어 미래진행형으로 사업을 이끌어 나가야하는 것입니다.
금번 개인평가(인사고과)의 결과 지급되는 인센티브에 대하여 직원들끼리 알아보니 금번 평가에서 전부 동일하게 지급하셨더군요. 
하여 직원들 사이에 일고 있는 몇 가지 의문사항이 있어서 질문 드리니 명확하게 답변하여 주십시오
1)지급기준 설정에서 이사장님 및 상임이사님, 각 팀장님 등 인사위원회에서 결정된 사항인지?
2)예전에는 개인별 평가기준에 따라 차등 지급을 하여왔는데 올해에는 일괄적으로 지급한 이유는요?
3)행자부의 방침은 차등지급을 지시하는데 굳이 이를 역행하려는 이유는?
4)개인평가에는 무엇 때문에 실시하고 있으며, 평가결과는 어떻게 적용하고 있으며, 우수직원과 하위(양,가)에 속한 지원과의 차별화는 어떻게 구별하고 있는지?
5)그렇다면 작년에 실시한 내부 승진자들은 공단직원 전체가 인정하고 축하 할 만큼 우수하고 근무성적이 우수한 직원이었는지요?
6)소문에는 이번에 일괄적으로 지급하는 건 팀장의 점수가 낮아 그러했다는데 정말로 그러한지, 그렇다면 책임은 누가 지는지요 그리고 그 분 지시받고 따르는 직원들은 우수직원들이 넘쳐나는데 참으로 아이러니 하지요?
7)작년 중간에 입사한 직원들 전부 동일하게 지급하였다는데 그렇다면 그전에 중간에 입사한 직원들은 최하위 지급을 받았는데 그때와 지금은 왜 차별을 두었는지
공단 인사정책이 힘의 논리인지, 아님 조선시대처럼 직원들 출신성분에 따라 차별을 두고 있는지요?
근평이란 자질없고 능력없는 직원에 대한 차별구분 목적으로 하는데 정말로 능력없고 자질이 부족한 팀장은 어떡하나요
끝으로 아무리 공단에서 하찮은 일을 하는 직원들도 올바로 사고할 수 있는 능력이 있으며 눈과 귀가 있음을 알아주시고, 중구삭금이라 했습니다 다수의 입은 쇠도 녹이는 법입니다.
새로오신 이사장님 생소한 공무에 바쁘시리라 여겨지지만 눈과 귀를 기울여 아랫사람들의 마음도 헤아리시길 간절히 바라며, 뛰어난 지도자는 타인의 지혜를 다한다 하였습니다 부디 대승적 견지에서 공단을 이끌어 가셨으면 하는 직원들의 작은 소망입니다. 
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[Re] 공단의 현실은....
작성자 관리자 작성일 2004-03-16
우리구의회 홈페이지를 방문해 주신 데 대하여 깊은 감사를 드립니다.

귀하께서 2004.3.16일자로 우리구의회 홈페이지에 올리신 "공단의 현실은..."이란 제목의 민원사항에 대하여 감독기관인 강북구청장에게 통보하여 처리하고 그 결과를 회신토록 하였음을 알려드립니다.

앞으로도 우리구의회 홈페이지를 자주 방문하셔서 강북구와 의회발전을 위해 적극 협조하여 주시기 바랍니다.
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