구정질문
| 질문 | ||||
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제목 | 7, 8, 9급 공무원 처우 개선 | ||
| 대수 | 제9대 | 회기 | 제271회 임시회 | |
| 차수 | 제2차 | 날짜 | 2024-04-30 | |
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| 곽인혜 의원 | ||||
| 질문내용 | ||||
| 다음은 7, 8, 9급 공무원 처우 관련해서 질문드립니다. 최근 연일 뉴스에 갓 임용된 20대, 30대 청년 공무원들이 스스로 목숨을 끊는 슬픈 소식이 보도되고 있습니다. 불과 일주일도 전에 양주시청의 20대 공무원이 그리고 이번달에만 남양주시청의 9급 공무원과 괴산군 늦깎이 신입 공무원 등 나열하기에도 많을 정도의 마음아픈 소식들이 있었습니다. 본 의원이 작년 8월, 7급 이하 공무원들의 처우 이슈가 대두되기 시작했을 때 우리구 8급, 9급 퇴직자수를 서면질문으로 요청했던 바 기억하실 겁니다. 다음 자료를 보시겠습니다. (자료 영상 공개) 저 표는 우리구 소속 8급 공무원, 9급 공무원 중 퇴직자 수를 그래프로 그려보았는데, 작년 8월 시점의 자료임을 감안했을 때 매년 8, 9급 퇴직자수는 약 2배씩 늘어가고 있음이 보이실 겁니다. 단순 8, 9급 퇴직자수만 봐도 이 정도인데, 이런 데이터를 다각도에서 분석해서 어떤 시점부터 어떤 경향성이 두드러지는지 이런 것들을 파악하는 것이 이 문제에 접근하는 것의 급선무입니다. 질문드립니다. 부서에서는 7, 8, 9급의 휴직이나, 부서이동 신청, 고충처리 접수 등 더 다양한 데이터를 연도별로 정리하고 계신지 궁금합니다. 이런 데이터를 어떤 일방적 기준에 매몰되지 않고 연도별, 나이별, 부서별 등 여러 각도에서 보면 우리 강북구 하위직 공무원들이 어떤 것 때문에 힘든지, 어떤 부분에서 개선을 해야하는지 보일 것이라 생각합니다. 그리고 우리구 공무원 중 사실상 실무자들이라고 할 수 있는 7, 8, 9급 직원들의 업무량이 다른 지자체들에 비해 과다한 편인지, 이를 파악하기 위해 의견수렴 등을 거쳤는지 질문드리고 싶습니다. 또, 7, 8, 9급 공무원들의 처우개선 이슈가 연일 뉴스에 오르내리는 뜨거운 관심사인 만큼, 우리 강북구도 이런 부분에서 부족한 부분은 없는지 돌아보며 우리구 공무원 복지나 기피업무에서 관행적으로 직급순으로 차별적인 요소가 있는지 자체적인 점검이 필요할 것입니다. 예를 들어 선진행정 체험연수 같은 경우 올해부터는 근무기간이 2년이 안된 직원을 제외하고 있는데, 이런 부분도 함께 검토해 주시기 바랍니다. 또, 신규공무원들의 사기를 진작시키기 위한 사업들은 어떤 것들이 계획되어 있는지 여쭤보고 싶습니다. |
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| 답변 | |||
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| 제목 | 곽인혜 의원 질문에 대한 답변 | ||
| 대수 | 제9대 | 회기 | 제271회 |
| 차수 | 제2차 | 질문일 | 2024-04-30 |
| 처리분야 | |||
| 행정안전국장 정연욱 | 답변내용 | ||
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계속해서, 곽인혜의원님께서는 7급 이하 직원들의 휴직이나 전보 및 고충처리 접수시 연도별 자료정리 여부와 우리구 7급 이하 공무원의 업무량이 타 지자체에 비해서 과다한지 등의 고충을 확인하고 있는지 그리고 신규직원들의 사기 진작을 위한 사업은 무엇이 있으며, 2년 미만 근무자에 대한 선진행정 체험연수의 제한에 대하여 질문해 주셨습니다. 우리구 7급 이하 공무원 처우 개선을 위해 많은 관심을 가져주신 곽인혜의원님께 깊은 감사의 말씀을 드리며, 질문하신 사항에 대하여 답변드리겠습니다. 우리구 소속 직원의 신규임용, 휴직과 복직, 승진과 전보, 인사교류와 면직 등 공무원의 임용에 관한 사항과 개인별 고충처리에 관한 사항은 내부 인사자료로 관리하고 철정히 관리하고 있습니다. 그리고 우리구 소속 7급 이하 공무원의 업무분장은 부서장 책임 하에 업무의 성격, 난이도, 책임성 및 전문성 등을 고려하여 직급별로 적합한 업무를 분장하고 있습니다. 한편 7급 이하 공무원의 자치구별 업무량은 인구 및 구성비율, 지역여건, 행정수요, 역점추진사업 등이 상이함에 따라 일률적으로 비교하기에는 어려움이 있으나, 우리구에서는 직원들의 업무 고충 등을 해결하기 위한 다양한 시책을 시행하고 있습니다. 먼저, 선호부서‧기피부서 설문조사입니다. 이 제도는 매년초 직원들을 대상으로 선호 및 기피부서에 대한 온라인 설문조사를 실시하여 그 결과를 공지하고, 직원 전보자료로 활용하고 있으며, 인사고충 신청제도를 운영하여 전보발령시 반영하고 있습니다. 또한, 인사부서에서는 방문, 전화, 이메일 상담과 행정포털 내 ‘인사 Q&A 게시판’ 등을 활용하여 수시로 직원들의 인사고충 상담을 실시하고 있습니다. 앞으로도 지속적인 업무현황 파악 및 업무량 점검 그리고 인사고충상담 등을 통해 직급별, 개인별로 적정한 업무분장이 이루어질 수 있도록 노력하겠습니다. 다음은 신규공무원들의 사기진작을 위한 계획에 대하여 말씀드리겠습니다. 우리구는 신규 임용직원들에게 공직자로서 자긍심을 고취하고 사기진작을 도모하기 위해 신규직원 역량강화 교육과 관내 주요 문화시설을 견학하는 프로그램을 매년 추진하고 있습니다. 또한, 올해 신규사업으로 7급 이하 직원을 대상으로 북한산 체험형 숲속쉼터, 청자가마터 체험장 등 관내 문화관광 시설을 체험하는 소규모 힐링워크숍인 ‘지역 문화탐방 교육’을 6월에 시행할 예정입니다. 아울러, 휴가가 부족한 입사가 얼마 안 되는 신규직원을 포함한 전 직원을 위해 생일 특별휴가를 1일씩 부여하기 위한 조례 개정을 준비하고 있습니다. 한편, 선진행정 체험연수는 국제적 전문지식을 습득하고 행정역량 강화를 목적으로 하고 있는 사업입니다. 이를 위해서는 구정과 행정 실무에 대한 기본적인 이해가 갖추어진 직원이 선진행정 체험연수를 다녀오는 것이 적당하다고 판단되어, 강북구 근무연수 2년 이상의 직원 대상으로 시행하고 있습니다. 앞으로도 입사가 얼마 안 되는 직원들의 사기진작을 위해 다양한 교육 프로그램을 모색하고, 선배 공무원과의 소통과 공감의 장을 통한 유대감 형성으로 조직 내 적응력을 높일 수 있도록 지속적으로 노력해 나가겠습니다. 우리구 공무원의 처우 개선을 위해 많은 관심과 애정을 가져주신 곽인혜의원님께 다시 한번 감사드립니다. |
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